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百度首席科学家辞职,离职信狠狠感动了我


近日,百度高层再次变动,首席科学家吴恩达(AndrewNg)宣布离职。

很多小伙伴可能都可能还分不清楚谁是吴恩达,小编先和大家来梳理一下人物关系。

好的,今天我们主要来和大家聊一聊的是第一位,吴恩达先生,后面两位我们有机会再聊。

吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。在他的带领下,百度在人工智能领域取得了很多突破。目前百度人工智能团队已经增长到近人,其中包括名百度研究院成员,每天服务上亿用户。

而我们大部分人认识他,并不是因为他在学术界和人工智能界卓越的贡献,而是因为《最强大脑》这个节目。

从年5月,吴恩达加入百度,负责百度研究院的领导工作,时至今日,快满3年了。

3年是个特别有意思的期限。招人时,我们强调3年工作经验;离职时,面对3年老员工的告别,心里也总是感慨万千。

1

决定要说再见

也别忘了相互致谢

在今年1月陆奇空降百度之前,首席科学家吴恩达直接汇报对象是CEO李彦宏,全权负责百度研究院的领导工作。

在陆奇加入百度之后,吴恩达的直接上级变成了陆奇,另一位海龟技术牛人。

因此很多人猜测,吴恩达的离职很可能是因为“心受委屈了”。

但不论是什么原因,吴恩达本人并没有任何抱怨。相反,对于公司和领导,他赞不绝口。正如在他的辞职信里提到的,李彦宏和陆奇都是优秀的管理者。

“李彦宏是第一位高瞻远瞩,清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO,也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者,同时在人工智能领域拥有丰富的经验,在他的领导下,百度的人工智能将继续开花结果。”

百度官方随后发布的回应信里,也充分肯定吴恩达对于百度的贡献。

即使今天分别,但百川归海,我们仍有着一致的目标,那就是推动人工智能技术的发展,让未来生活更加美好。Andrew,在这条通往未来的征途上,有幸与你同行过,这是我们的荣幸。

最好的离职不过如此。只有恩,没有怨,公司不强求员工生死相随,员工也不捏造公司是是非非。

这段由你情我愿的雇佣关系开始的“姻缘”,在度过一段相依相伴的岁月后,画上一个彼此安好的结局。

离职见人品,HR如是说。

不论老东家是非

是最基本的离职守则

HR做得久了,形形色色的人都见惯了。最讨厌的,是那种在公司的时候百般献媚,离开了立马翻脸不认人,甚至还要反咬一口。

卿本两家子,奈何离职婊;

朝提辞职信,暮作是非言。

可以说,没有任何一家公司能够%符合劳动法,更没有任何一家公司%好评一片。

百度更是如此。百度的口碑越来越差,企业文化的诟病,高管腐败的风气,弥漫在互联网圈。但离职的吴恩达,没有说过一个否定词。

心怀感恩,不说老东家的坏话,这也是离职的基本准则。在这件事情上,前国美掌门人陈晓,与吴恩达的距离,差不多相当于地球两圈。

黄光裕出事后,陈晓临危受托掌控了国美,作为职业经理人却与大股东闹翻了。年,陈晓离职,也在当天与国美控签订了保密协议,约定陈晓不能透露国美任何商业机密。

但陈晓一离职,就传出了一系列披露、指责国美及相关人士的言论,大爆国美财务漏洞。口炮一时爽,官司愁断肠,最终也给陈晓自己惹上了长达6年的官司,并被判返还保密协议款项0万元,职业口碑也深受影响。

由此看来,不论前东家是非,不但保全了前东家的面子,也是保护自己。

3

感激员工的贡献

扶上马还要送一程

雇佣关系不是谈恋爱,虽然没有深情共白首,但也有真诚相待。

对待在公司做出卓越贡献的员工,既然留不住,公司也应该慷慨地送他走。

吴恩达离开百度,百度对吴恩达对团队和技术的贡献大加褒扬,并对能够与吴恩达同行,表示荣幸。虽然语言有点形式化,但对于一个离职的员工,心里听着也一定会有所感动。

这里小编说一个万科的例子。

毛大庆曾是王石的得力干将,在万科的地位仅次于郁亮,曾任万科企业集团高级副总裁,分管集团商用地产业务同时任职北京万科总经理,北京万科物业管理有限公司董事长。

年在毛大庆提出离开万科的时候,王石是尽力挽留,但没能留住。任何公开场合,王石的表态都是对毛大庆的离开表示可惜。

年毛大庆创立优客工场,很少出席此类活动的王石却给毛大庆去站台了,而彼时的万科正深陷股权之争。王石对曾经的老部下给足了面子。

既然要走,就要让员工走的舒服,扶上马还要送一程。这是一家王石的格局,也是众多企业对待离职员工该学习的榜样。

4

山水有相逢

离别终会有重逢

吴恩达与百度,借着离职的机会,仿佛进行了一次相互的“表白”。

势不可使尽,山水有相逢。职场很小,同在一个圈子,很可能还有再见面的机会。

同在职场,谁也没法保证不吃回头草;同样也没有企业可以保证,不会再雇佣前员工。离职的吴恩达还会继续从事AI研究,与同样特别强调AI研究的百度,肯定还会有交集,合作起来也会毫无嫌隙。

离职的时候,如吴恩达和百度一般,同样也是给双方机会。

当然,重要的还有做好离职工作。

于员工,应提前告知公司并做好交接工作;

于公司,应办理好相关手续,并不要用繁琐流程为难员工。

最后,愿每个漂亮的离别,将来都会有一个美好的相遇。

用李开复的微博作为结尾。

祝福吴恩达。

end

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